Change management e valorizzazione delle persone degli attori locali dell’innovazione

Un momento di confronto sul gap di competenze digitali nella PA locale e nelle utility, tra strategie di attrazione, selezione, formazione e retention dei talenti tecnici in un mercato del lavoro sempre più competitivo. Si discuterà dei modelli di governance per team misti pubblico-privato impegnati su progetti smart city pluriennali e multi-stakeholder, e delle leve di change management necessarie per superare le resistenze culturali e organizzative all'adozione di nuovi strumenti digitali.

La tavola rotonda approfondirà infine i percorsi di upskilling e reskilling per manager e operatori non nativi digitali, anche alla luce dell'IA nei processi di lavoro, e i modelli di leadership diffusa per coordinare progetti trasversali tra le divisioni energia, mobilità, rifiuti e acqua.